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# 9个 HR最不想看到的简历问题❗️

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求职时，一份引人注目的简历，可以帮你提升应聘成功率。

我们总结了9 个 “常见的简历错误”，并提供了对应的解决措施，助您打造一份简洁、扼要、内容全面的简历。🧵

## 1、简历文档命名过于随意

一般简历的命名可以用“姓名+应聘岗位”的格式，不要只用“简历”或者“姓名”。

可参考：

<https://twitter.com/DeJob_Official/status/1649249169289408512><br>

## 2、错别字、标点符号、语法等错误

认真撰写简历，不要出现错别字、标点、语法等错误。

实际上，这样的小问题很容易被大家忽略，在调查中，这种错误在招聘中位居榜首。

建议：写完简历后，认真检查几遍，同时请朋友帮忙看看是否有出错。往往其他人更容易发现问题。

## 3、简历排版格式太复杂

简历尽量保持简洁、明了风格。要让HR迅速浏览你的信息要点，了解你的行业经验和成果。

简历格式越复杂，越有“创意”，HR就越难抓住关键信息，被筛选掉的概率也就越高。

建议：可以直接在常用的在线简历制作网站上进行排版。

## 4、过时或不准确的联系方式

确保简历上的联系方式是最新的。

一般来说，简历上要提供最常用的电话号码和邮箱，当然也可以是微信、Telegram等常用社媒联系方式。

同时，加上当前所在地，具体到市或区即可。

这些准确详细信息可确保HR能联系到我们，进一步安排后续面试或询问有关申请的问题。

## 5、一份简历走天下

并不需要为每一份工作全面修改简历。只需要对简历进行微调，使其与你申请的每一份工作保持一致。

建议：为申请的每份工作复制一份新文档，针对性（企业、岗位）修改细节。

## 6、列举与工作无关的信息

如果简历上有太多不相关的信息，你的简历很可能会很快被pass掉。

建议：尽量避免将个人隐私信息如：个人爱好、婚姻状况等写在简历中。

简历最重要的是展现你的个人价值以及可预期的能给公司带来的价值。<br>

## 7、不能量化你的工作经历和成果

不能仅仅描述工作的职责，更应该展示结果！HR希望看到你在过去的职位上所取得的成绩。

建议：最好可以描述为可量化的结果（多用数字），例如用户的增长数量、留存数据、日活、销售额等等。

## 8、简历篇幅太长或太短

注：如果有超过 10 年的相关工作经验，可以在简历中增加第二页来描述你的丰富资历。

如果简历篇幅太少，HR可能会认为你的经验不足以胜任该职位。

如果您刚毕业或专业经验有限，可以考虑添加有关教育、实习、志愿者工作或课外活动的详细信息。

## 9、使用小众的邮件地址

这一条没有那么绝对，但还是建议大家使用Web3常用的Gmail邮箱。

尽量给HR提供一个正式的、广泛的邮箱地址，不花里胡哨，不稀奇古怪。能够让HR把更多精力放在你行业经验上。

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感谢阅读！

我们可以将这9点作为一个checklist来检查自己的简历。工欲善其事，必先利其器，简历就是我们找工作的敲门砖。

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